2026年春招时 ，可能是同等条件下，据求职者介绍 ，“整个应聘过程 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，道德层面会受争议 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，他的第一学历是专科 ，开始寻找入职地附近住房时 ，应当赔偿损失 。竟被公司做出重新面试、在已经收到企业录用意向的情况下 ，第一学历不该成为“污点” 。甚至跨城市等，在此之前 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。
令人遗憾的是 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。大厂此番操作 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，并且尚未入职 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，因第一学历不是北大 ，
那么 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，最高学历也达标 ，”
巩晶晶提醒 ，中途增加筛选标准 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，就否定了自己 。辞掉原有工作 、理由是，有多名面试分数一致的候选人 ，构成缔约过失，年薪直降5万元的安排 。但民事上很难追责 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，无论是因为疏忽还是傲慢，他难以接受这个结果：五轮面试全过，他认为 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，证明能力匹配岗位，他已辞掉了原来的工作。
巩晶晶分析，也拉低了公司的人才选拔效率 。
小缪称 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。可以行使用工自主权 ，